Un po' cazzeggio e un po' no, dipende dal giorno

art. 18


Come promesso arriva l’articolo 18.
Quanti conoscono il testo?

ART. 18. – Reintegrazione nel posto di lavoro. torna su
Ferma restando l’esperibilità delle procedure previste dall’art. 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice, con la sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell’art. 2 della legge predetta o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore di lavoro di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.
Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno subito per il licenziamento di cui sia stata accertata la inefficacia o l’invalidità a norma del comma precedente.
In ogni caso, la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità di retribuzione, determinata secondo i criteri di cui all’art. 2121 del codice civile.
Il datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al comma precedente è tenuto inoltre a corrispondere al lavoratore le retribuzioni dovutegli in virtù del rapporto di lavoro dalla data della sentenza stessa fino a quella della reintegrazione.
Se il lavoratore entro trenta giorni dal ricevimento dell’invito del datore di lavoro non abbia ripreso servizio, il rapporto si intende risolto.
La sentenza pronunciata nel giudizio di cui al primo comma è provvisoriamente esecutiva.
Nell’ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all’art. 22, su istanza congiunta del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce o conferisca mandato, il giudice, in ogni stato e grado del giudizio di merito, può disporre con ordinanza, quando ritenga irrilevanti o insufficienti gli elementi di prova forniti dal datore di lavoro, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro.
L’ordinanza di cui al comma precedente può essere impugnata con reclamo immediato al giudice medesimo che l’ha pronunciata.
Si applicano le disposizioni dell’art. 178, terzo, quarto, quinto e sesto comma del codice di procedura civile.
L’ordinanza può essere revocata con la sentenza che decide la causa.
Nell’ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all’art. 22, il datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al primo camma ovvero all’ordinanza di cui al quarto comma, non impugnata o confermata dal giudice che l’ha pronunciata, è tenuto anche, per ogni giorno di ritardo, al pagamento a favore del Fondo adeguamento pensioni di una somma pari all’importo della retribuzione dovuta al lavoratore.

Per ora questo… domani il resto!

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Commenti su: "art. 18" (5)

  1. Io lo conoscevo. Mi chiedo quanti sappiano la percentuale di persone che – sub art. 18 – preferisca il risarcimento al reintegro.
    Così, per fornire il primo spunto di discussione.

  2. ‘Povna se mai dovessi trovarmici anche io opterei per la monetizzazione.
    Ho postato l’intero articolo perchè mi sembra che ci sia abbastanza confusione su cosa sia.
    Molti sono convinti che questo articolo regolamenti i lincenziamenti, non è così si limita a regolamentare le sanzioni per un illeggittimo licenziamento.

    In tutta sincerità mi sembra che attaccarsi al reintegro in un’azienda che ti ha cacciato (leggittimamente o meno) sia un po’ folle

  3. Beh io credo sia anche questione di prospettive, che uno dice il reintegro no, meglio la monetizzazione, sì però dopo cosa faccio? Allora in certi casi ci si trova forse costretti a propendere per il reintegro.

  4. Preciso: era una domanda retorica. I dati sono schiaccianti a favore del risarcimento. Il che dà da pensare.

  5. Domani quando?
    Deve durare 18 giorni, questo post? O possiamo legittimamente licenziarlo???

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